Een vitale organisatie, waarom?

De relatie tussen ziekteverzuim en leefstijl van medewerkers is veelvuldig onderzocht. Er is een duidelijk verband tussen inactivitiet en ziekteverzuim.

Investeren in vitaliteit zorgt voor een beter werkvermogen van de medewerkers en uiteindelijk voor daling van het ziekteverzuim. Onderzoek laat zien dat investeren in vitaliteit van medewerkers in gemiddeld 2 jaar wordt terugverdiend, na deze periode overtreffen de baten (meer vitaliteit, minder verzuim) de kosten.

De ‘verzuimaanpak’ binnen organisaties verschuift steeds meer  naar ‘gezondheidsbevordering’ en ‘preventie’, de verantwoordelijkheid ten aanzien van gezondheid en vitaliteit en het aandeel in het arbeidsproces ligt steeds meer bij werknemer én werkgever. De werkgever stimuleert de medewerkers om eigen verantwoordelijkheid voor gezond leef- en werkgedrag zo goed mogelijk op te pakken en vorm te geven.

Eigen verantwoordelijkheid ten opzichte van gezond leven wordt gestimuleerd om een werkomgeving te creëren waarin medewerkers zich goed voelen en optimaal kunnen presteren. Het verbeteren van de gezondheid, het welbevinden en de inzetbaarheid van de werknemers heeft een positief effect voor de organisatie.

Ånyo, Samen vooruit